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張洸照要的是優秀員工,員工福利也好得讓上班族稱羨;除了1年發放4次股利給資優員工,員工的孩子讀幼兒園,每個月發幼兒津貼,念高中以上,註冊費由公司全額繳交;員工首次購屋,還補助裝潢、送家電。因此,公司離職率很低,目前近200名員工,半數年資超過10年。

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「研發人才是公司最重要資產。」張洸照說,為讓人才無後顧之憂,一定要提供員工優渥待遇和福利,讓他們安心。公司員工大多是學士和碩士學歷,尤其是家鄉中正大學電子系所畢業生。

「嘉強不止是家電子公司,也是台灣聲學的『私塾』。」張洸照說,他選才最重視新進員工對聲學研發的興趣,如果只求一分工作,沒有長期鑽研的興趣,就「謝謝不再聯絡」;對有興趣的員工,他一定教到底。

小小一支麥克風,要讓原音精準重現,需要一群專業人才合力打造。張洸照深諳此理,找的是優秀員工,車貸給的是最好的福利,視如己出企業貸款的用意要換得員工的創造力和忠誠度。

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張洸照指出,麥克風及音響技術需要「聲學」人才,但國內大學普遍缺乏這方面的科系;這些人才需要具備數位化科技、RF無線傳輸技術等專長,通常要五至十年實務經驗。

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嘉強愛才惜才 1年發4次股利

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